Master en Ressources Humaines et Accompagnement à la Mobilité

Les métiers visés par le Master en Ressources Humaines et Accompagnement à la Mobilité peuvent inclure :

Responsable des ressources humaines

Consultant en gestion des talents

• Chargé de recrutement
• Responsable de la formation et du développement des compétences
• Gestionnaire de la mobilité internationale
• Responsable des relations sociales
• Conseiller en évolution professionnelle
• Responsable de la gestion des carrières
• Consultant en accompagnement du changement
• Responsable des politiques de diversité et d’inclusion

Ces professions se concentrent sur la gestion stratégique des ressources humaines, le développement des compétences des employés, et l’accompagnement des collaborateurs dans leur parcours professionnel, y compris la gestion de leur mobilité géographique et fonctionnelle.

Les domaines de compétence du Master en Ressources Humaines et Accompagnement à la Mobilité incluent :

• Gestion stratégique des ressources humaines : Compréhension approfondie des stratégies RH, planification des effectifs, et alignement des politiques RH avec les objectifs de l’organisation.
• Développement des compétences et gestion des talents : Maîtrise des processus d’évaluation, de développement des compétences, et de gestion des carrières, incluant la mise en place de programmes de formation et de développement.
• Gestion de la mobilité internationale : Compétences en gestion de la mobilité géographique des employés, en tenant compte des aspects juridiques, fiscaux, et culturels spécifiques aux différentes régions.
• Accompagnement du changement : Techniques d’accompagnement des collaborateurs dans les transitions organisationnelles, gestion des résistances au changement, et mise en œuvre de stratégies d’adaptation.
• Relations sociales et dialogue social : Connaissance des réglementations du travail, gestion des relations avec les syndicats, négociation des accords collectifs, et résolution des conflits.
• Diversité, inclusion, et responsabilité sociale : Développement et mise en œuvre de politiques favorisant la diversité, l’inclusion, et la responsabilité sociale au sein de l’organisation.
• Gestion de la performance : Mise en place de systèmes d’évaluation de la performance, fixation d’objectifs, et mise en œuvre de programmes de reconnaissance et de récompense.
• Communication et leadership : Développement de compétences en communication interpersonnelle, gestion de la communication interne,

et leadership pour piloter des équipes RH et des projets de transformation.

• Technologies de l’information RH : Utilisation des systèmes d’information RH (SIRH), outils de gestion de la paie, de gestion des talents, et de suivi des performances.
• Négociation et gestion des conflits : Techniques avancées de négociation, gestion des conflits au travail, et médiation.
• Gestion des rémunérations et avantages sociaux : Élaboration de politiques de rémunération, gestion des avantages sociaux, et mise en place de systèmes de compensation compétitifs et équitables.

Ces domaines de compétence visent à doter les étudiants des connaissances et des outils nécessaires pour exceller dans la gestion des ressources humaines, en particulier dans des contextes de mobilité et de changement.

Pour acquérir ces compétences et subvenir à la demande des métiers du marché, les étudiants en Ressources Humaines et Accompagnement à la Mobilité étudient chaque semestre différents modules spécifiquement adaptés :