Le Master en Architecture des Solutions des Ressources Humaines prépare les diplômés à une variété de métiers spécialisés et stratégiques dans le domaine des ressources humaines et des technologies de l’information. Voici quelques-uns des métiers principaux visés par ce type de formation :
- Architecte SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)
Responsable de la conception, du déploiement et de l’optimisation des systèmes d’information des ressources humaines. Il travaille sur l’intégration des différentes applications RH et veille à ce que ces systèmes répondent aux besoins spécifiques de l’entreprise.
- Consultant en Transformation Digitale RH
Accompagne les entreprises dans leur transformation numérique en matière de gestion des ressources humaines. Il propose des solutions innovantes pour digitaliser les processus RH et améliorer l’efficacité organisationnelle.
Dirige des projets complexes liés à l’implémentation ou à la mise à jour des systèmes RH. Il est responsable de la gestion du projet de bout en bout, incluant l’analyse des besoins, le déploiement des solutions, la formation des utilisateurs et le suivi des performances.
- Responsable des Systèmes d’Information RH
Supervise l’ensemble des systèmes d’information RH au sein d’une organisation. Il s’assure que ces systèmes sont efficaces, sécurisés, et alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.
● Analyste Fonctionnel RH
Spécialiste de l’analyse des besoins des utilisateurs en matière de ressources humaines et de la traduction de ces besoins en spécifications techniques. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques pour concevoir et améliorer les solutions RH.
- Consultant Fonctionnel RH
Conseille les entreprises sur l’optimisation de leurs processus RH à travers l’utilisation de solutions technologiques. Il peut intervenir dans l’audit des systèmes existants, la sélection de nouveaux logiciels, ou l’amélioration des processus.
- Responsable de l’Innovation RH
Pilote les initiatives d’innovation au sein du département RH, en intégrant les nouvelles technologies et en mettant en place des solutions disruptives pour améliorer la gestion des talents, la formation, le recrutement, etc.
● Directeur des Ressources Humaines avec Spécialisation IT
Ce rôle combine des compétences en gestion des ressources humaines avec une solide expertise en technologies de l’information, permettant de diriger un département RH tout en s’assurant que les systèmes et les solutions technologiques sont efficaces et bien intégrés.
- Consultant en ERP RH (Enterprise Resource Planning)
Expert dans la mise en œuvre de solutions ERP (comme SAP, Oracle HCM, Workday) spécialisées pour les ressources humaines. Il aide les entreprises à choisir, configurer et maintenir ces systèmes pour une gestion intégrée des processus RH.
Spécialiste de l’analyse des données RH, il exploite les informations issues des systèmes pour fournir des insights stratégiques aux décideurs. Il contribue ainsi à l’amélioration des processus de gestion des talents, de la performance, et de la satisfaction des employés.
- Responsable de la Sécurité des Données RH
Garant de la sécurité des systèmes et des données RH, ce professionnel veille à la conformité aux réglementations (comme le RGPD) et met en place des mesures de protection contre les cybermenaces.
Ces métiers sont en forte demande, surtout dans les entreprises qui cherchent à moderniser et à optimiser leur gestion des ressources humaines à travers des technologies avancées.
