La licence en Gestion des ressources humaines (GRH) de Polygon University prépare les diplômés à divers métiers dans le domaine des ressources humaines. Voici quelques-uns des métiers les plus courants :
- Chargé de recrutement : Gère le processus de recrutement, de la recherche des candidats à la sélection et l’intégration des nouveaux employés.
- Gestionnaire des ressources humaines : Supervise les relations avec le personnel, gère les dossiers des employés, et met en œuvre les politiques RH de l’entreprise.
- Responsable formation : Élabore et met en place des programmes de formation pour développer les compétences des employés et répondre aux besoins de l’entreprise.
- Responsable de la paie : Gère la préparation et la distribution des salaires, ainsi que les déclarations sociales et fiscales liées aux rémunérations.
- Consultant en ressources humaines : Apporte des conseils aux entreprises en matière de gestion du personnel, de restructuration, de développement organisationnel, etc.
- Responsable des relations sociales : Gère les relations avec les syndicats, négocie les accords collectifs, et veille au maintien d’un climat social serein au sein de l’entreprise.
- Responsable de la gestion des talents : Identifie, développe, et fidélise les talents au sein de l’entreprise, et met en place des stratégies de gestion des carrières.
- Responsable des rémunérations et avantages sociaux : Élabore et gère les politiques de rémunération et les programmes d’avantages sociaux pour attirer et retenir les talents.
- Chargé de la gestion administrative du personnel : S’occupe de la gestion des dossiers du personnel, des contrats de travail, des absences, et des congés.
- Responsable diversité et inclusion : Met en place des politiques et des initiatives pour promouvoir la diversité et l’inclusion au sein de l’entreprise.
- Responsable des ressources humaines internationales : Gère les ressources humaines dans un contexte international, notamment pour les expatriés et la mobilité internationale.
- Responsable du développement organisationnel : Travaille sur l’optimisation des structures et des processus de l’entreprise pour améliorer l’efficacité et l’engagement des employés.
Ces métiers varient en fonction des secteurs d’activité, des tailles d’entreprise, et des spécialisations choisies par les étudiants au cours de leurs études.
