Master en Architecture des solutions des Ressources Humaine

Le Master en Architecture des Solutions des RH prépare les diplômés à une variété de métiers spécialisés et stratégiques dans le domaine des ressources humaines et des technologies de l’information. Voici quelques-uns des métiers principaux visés par ce type de formation :

• Architecte SIRH (Système d’Information des Ressources Humaines)

Responsable de la conception, du déploiement et de l’optimisation des systèmes d’information des ressources humaines. Il travaille sur l’intégration des différentes applications RH et veille à ce que ces systèmes répondent aux besoins spécifiques de l’entreprise.

• Consultant en Transformation Digitale RH

Accompagne les entreprises dans leur transformation numérique en matière de gestion des ressources humaines. Il propose des solutions innovantes pour digitaliser les processus RH et améliorer l’efficacité organisationnelle.

• Chef de Projet SIRH

Dirige des projets complexes liés à l’implémentation ou à la mise à jour des systèmes RH. Il est responsable de la gestion du projet de bout en bout, incluant l’analyse des besoins, le déploiement des solutions, la formation des utilisateurs et le suivi des performances.

• Responsable des Systèmes d’Information RH

Supervise l’ensemble des systèmes d’information RH au sein d’une organisation. Il s’assure que ces systèmes sont efficaces, sécurisés, et alignés avec les objectifs stratégiques de l’entreprise.

● Analyste Fonctionnel RH

Spécialiste de l’analyse des besoins des utilisateurs en matière de ressources humaines et de la traduction de ces besoins en spécifications techniques. Il travaille en étroite collaboration avec les équipes techniques pour concevoir et améliorer les solutions RH.

• Consultant Fonctionnel RH

Conseille les entreprises sur l’optimisation de leurs processus RH à travers l’utilisation de solutions technologiques. Il peut intervenir dans l’audit des systèmes existants, la sélection de nouveaux logiciels, ou l’amélioration des processus.

• Responsable de l’Innovation RH

Pilote les initiatives d’innovation au sein du département RH, en intégrant les nouvelles technologies et en mettant en place des solutions disruptives pour améliorer la gestion des talents, la formation, le recrutement, etc.

● Directeur des Ressources Humaines avec Spécialisation IT

Ce rôle combine des compétences en gestion des ressources humaines avec une solide expertise en technologies de l’information, permettant de diriger un département RH tout en s’assurant que les systèmes et les solutions technologiques sont efficaces et bien intégrés.

• Consultant en ERP RH (Enterprise Resource Planning)

Expert dans la mise en œuvre de solutions ERP (comme SAP, Oracle HCM, Workday) spécialisées pour les ressources humaines. Il aide les entreprises à choisir, configurer et maintenir ces systèmes pour une gestion intégrée des processus RH.

• Data Analyst RH

Spécialiste de l’analyse des données RH, il exploite les informations issues des systèmes pour fournir des insights stratégiques aux décideurs. Il contribue ainsi à l’amélioration des processus de gestion des talents, de la performance, et de la satisfaction des employés.

• Responsable de la Sécurité des Données RH

Garant de la sécurité des systèmes et des données RH, ce professionnel veille à la conformité aux réglementations (comme le RGPD) et met en place des mesures de protection contre les cybermenaces.

Ces métiers sont en forte demande, surtout dans les entreprises qui cherchent à moderniser et à optimiser leur gestion des ressources humaines à travers des technologies avancées.

Le Master en Architecture des Solutions des RH couvre plusieurs domaines de compétence essentiels pour former des professionnels capables de concevoir, gérer et optimiser les systèmes RH dans un contexte technologique avancé. Voici les principaux domaines de compétence abordés dans ce master :

• Systèmes d’Information         des     Ressources   Humaines     (SIRH)            :

Connaissance approfondie des systèmes d’information utilisés dans la gestion des ressources humaines, tels que les ERP RH (ex. : SAP, Oracle HCM, Workday), les systèmes de gestion des talents, les plateformes de paie, etc.

• Gestion de Projet : Méthodologies de gestion de projet (ex. : Agile, Waterfall), gestion du changement, planification, budgétisation, et coordination d’équipes pluridisciplinaires.
• Architecture des Systèmes : Conception et modélisation de l’architecture des systèmes RH, intégration de nouvelles technologies, et optimisation de l’infrastructure informatique.
• Analyse des Données et Business Intelligence : Maîtrise des outils d’analyse des données (ex. : SQL, Power BI, Tableau), traitement des données RH, et élaboration de rapports décisionnels.
• Transformation Digitale des RH : Connaissance des technologies numériques émergentes (ex. : IA, machine learning, automatisation des processus), gestion du changement numérique, et innovation RH.

Sécurité des Données et Conformité : Compréhension des enjeux de sécurité des systèmes RH, conformité avec les réglementations (ex. : RGPD), et mise en place de politiques de protection des données.

• Stratégie RH et Gestion des Talents : Développement de stratégies de gestion des talents, gestion de la performance, formation, développement professionnel, et rétention des talents.
• Gestion de l’Expérience Employé : Compréhension des enjeux liés à l’expérience employé, optimisation des processus RH pour améliorer la satisfaction et l’engagement des employés.
• Leadership et Gestion du Changement : Leadership dans la gestion des équipes et des projets, gestion du changement organisationnel, et communication efficace.
• Innovation et Design Thinking : Application des méthodologies de design thinking et d’innovation dans la conception de solutions RH.

Ces domaines de compétence sont interconnectés et permettent aux diplômés de maîtriser les aspects techniques, stratégiques et humains de la gestion des ressources humaines dans un contexte technologique en constante évolution.